Hva lærer man egentlig av å spille håndball?

Fysikk, taktikk og teknikk er det mest synlige. Men gjennom et liv på håndballbanen utvikler spillerne i ØIF Arendal også ferdigheter som er avgjørende langt utenfor banen – og som nå brukes aktivt i klubbens utviklingsarbeid.

Nylig fikk spillergruppa besøk av Jobbklar, da Hanne Høykol Melsom og Anne Cecilie Guttormsen introduserte spillerne for Karrierepasset – et digitalt KI-verktøy for kompetanse- og karrierekartlegging. Verktøyet brukes til å synliggjøre erfaring, ferdigheter og kommunikasjonsstil, og har vist seg å være relevant også i et toppidrettsmiljø.

– Gir verdifull innsikt i hvordan vi fungerer sammen

Hovedtrener Josip Vidovic er tydelig på hvorfor dette er nyttig – ikke bare med tanke på livet etter håndballen, men også for prestasjon her og nå.

– Jeg har brukt hele livet mitt på å spille håndball, og har egentlig ikke peiling på hvordan jeg skal bruke det i arbeidslivet. Det tror jeg gjelder mange, sier Vidovic.

Han trekker særlig frem hvordan Karrierepasset bidrar til bedre samhandling i laget.

– For meg som trener, og for oss som prestasjonsgruppe, gir Karrierepasset verdifull innsikt i hvordan vi forholder oss til hverandre. Kommunikasjon er krevende for de fleste, og på håndballbanen er den helt avgjørende. Når vi får bedre forståelse for spillernes ulike profiler og kommunikasjonsstiler, kan vi også jobbe mer presist med samspill, trygghet og utvikling, sier han.

Et språk for kompetansen spillerne allerede har

Hanne Høykol Melsom i Jobbklar forklarer at håndballspillere utvikler langt mer enn tekniske ferdigheter gjennom karrieren.

– Håndballspillere sitter på en enorm mengde overførbar kompetanse. Samarbeid, prestasjon under press, disiplin, læringsevne og kommunikasjon er bare noen eksempler. Utfordringen er ofte ikke manglende ferdigheter – men å sette ord på dem og forstå hvordan de kan brukes i ulike sammenhenger, sier Høykol Melsom.

Hun understreker at Karrierepasset ikke tar fokus bort fra idretten, men heller kan styrke utøverne i rollene de står i.

– Når spillerne får et tydeligere bilde av egne styrker og preferanser, gir det økt trygghet – både individuelt og i lagsetting.

Relevant også utenfor banen

Anne Cecilie Guttormsen, som selv har bakgrunn som håndballspiller, kjenner godt igjen utfordringene mange utøvere møter.

– Som tidligere spiller vet jeg hvor sterkt fokuset er på prestasjon her og nå. Samtidig er det utrolig verdifullt å bli mer bevisst på hvem du er, hvordan du fungerer best og hva du trenger for å prestere over tid. Karrierepasset gir nettopp dette – og er relevant både under og etter idrettskarrieren, sier Guttormsen.

Et supplement i klubbens utviklingsarbeid

Besøket markerer starten på et videre samarbeid der Karrierepasset ses på som et supplement i ØIF Arendals arbeid med utvikling av både enkeltspillere og laget som helhet.

– Dette gir oss et felles språk for kompetanse og kommunikasjon. Det er verdifullt – både på og utenfor banen, avslutter Vidovic.

ØIF oppfordrer flere til å benytte tilbudet

Med bakgrunn i erfaringene fra spillergruppa ønsker ØIF Arendal å oppfordre flere til å ta turen innom Jobbklar sitt pop-up karrieresenter på Alti Arendal i uke 5 og bli kjent med Karrierepasset.

– Dette er et tilbud vi mener mange kan ha stor nytte av. Erfaringene våre viser hvor verdifullt det er å få et tydeligere bilde av egen kompetanse – både i idretten og ellers i livet, sier Vidovic.

Pop-up karrieresenteret på Alti Arendal tilbyr gratis og lavterskel karriereveiledning, og gir en enkel innføring i hvordan Karrierepasset kan brukes til å synliggjøre kompetanse, ferdigheter og muligheter videre i arbeidslivet.

Mer informasjon om tilbudet og gratis karriereveiledning finnes på:
https://karrierepasset.no/jobbsoker/gratis-karriereveiledning-lag-ditt-karrierepass